Recrutement du conseil d'administration

Processus de candidature

L’Hôpital Royal s’engage à offrir à son personnel, ses patients et ses bénévoles un environnement équitable, inclusif et culturellement sécuritaire qui promeut et respecte ses principes et valeurs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Nous encourageons vivement les candidatures de personnes qualifiées issues de communautés en quête d’équité et de milieux divers. La diversification et l’amélioration de la représentation de la population que nous servons constituent une priorité pour l’Hôpital Royal.

Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), des mesures d’adaptation seront offertes sur demande tout au long du processus de recrutement.

Toutes les manifestations d'intérêt sont examinées par le comité de gouvernance du conseil d'administration concerné, conformément aux intérêts déclarés du candidat. Les statuts de chaque organisme (hôpital, recherche et fondation) sont spécifiques, et les critères et directives de sélection des candidats leur sont propres. Les comités de gouvernance identifient les candidats à soumettre à l'assemblée générale pour examen.

Même si un candidat exprime un intérêt à siéger à un conseil d'administration particulier, sa candidature peut être transmise à un autre conseil, car ses compétences et son expérience peuvent être mieux adaptées à un domaine spécifique de The Royal ou à des lacunes identifiées dans les compétences des membres du conseil.

Aucun membre du personnel médical ou dentaire, ni aucun employé de l'établissement The Royal, ne peut être élu ou nommé au conseil d'administration. De même, aucun conjoint, enfant, parent ou frère/sœur d'une personne mentionnée ci-dessus ne peut être élu ou nommé au conseil d'administration.

Rôle des conseils d'administration

Les conseils d'administration du Royal gouvernent et supervisent la gestion de ses différentes entités. Les membres des conseils travaillent en équipe, tant au sein de leurs conseils respectifs qu'à l'échelle de l'organisation en tant que membres de comités transversaux, afin d'assurer un leadership stratégique au Royal. Cela comprend la supervision de la mise en œuvre du plan stratégique de transformation du Royal ainsi que de ses campagnes et initiatives de collecte de fonds ; la définition et l'adoption de politiques qui reflètent la mission, la vision et les valeurs fondamentales de l'organisation ; la garantie d'une gestion appropriée des ressources financières ; et, par-dessus tout, le maintien de l'excellence des soins.

Le Royal est composé de trois entités distinctes :

• Le Groupe de soins de santé Royal Ottawa
• L'Institut de recherche en santé mentale de l'Université d'Ottawa au Royal
• La Fondation royale d'Ottawa pour la santé mentale

Bien qu’il s’agisse d’entités juridiques distinctes, les trois conseils d’administration sont interdépendants et alignés sur un plan stratégique commun.

Rôle des membres du conseil d'administration

Les membres du conseil d'administration et les administrateurs prennent en compte les opinions des autres membres, apportent des avis réfléchis et stratégiques et acceptent et soutiennent les décisions prises par le conseil ; ils possèdent de solides compétences en communication, la capacité d'écouter et de poser des questions de manière constructive, et font preuve d'innovation et de créativité.

Les membres du conseil d'administration et les administrateurs sont tenus de :

• S’engager à consacrer environ 10 heures par mois aux activités de The Royal, y compris la préparation complète de toutes les réunions.
• Participer à 75 % des réunions du conseil d'administration (environ 4 à 5 réunions par an).
• Participer à 75 % des réunions des comités dont ils sont membres (environ 4 à 6 réunions par an et par comité).
• Participer aux journées de perfectionnement du conseil d'administration (environ deux fois par an).
• Agir au mieux des intérêts de The Royal.
• Représenter The Royal au sein de la communauté.
• Faites un don philanthropique personnel qui ait du sens pour eux et aidez The Royal à accéder aux réseaux philanthropiques.

Les membres du conseil d'administration, en particulier ceux qui siègent au conseil de la fondation, sont censés contribuer à la collecte de fonds pour la fondation en participant à des événements, en mobilisant leurs relations, en présentant nos efforts à de nouveaux donateurs potentiels, en nous aidant à remercier les donateurs actuels et en faisant des contributions personnelles.

Les conditions peuvent varier, mais comprennent des peines d'un à trois ans, pour une durée maximale de neuf ans.