Programme de résidence en psychologie clinique

Les seuls documents requis sont le formulaire de demande APPIC et la lettre de motivation. Veuillez consulter la section relative à la procédure de demande pour connaître les informations à inclure dans la lettre de motivation.

Un processus d'examen et de classement en plusieurs étapes est utilisé.

Nous examinons d'abord toutes les candidatures afin de nous assurer que tous les critères d'admission sont remplis.

Ensuite, deux évaluateurs (composés de professeurs formateurs et de résidents actuels) évaluent la candidature écrite et lui attribuent une note (selon des critères spécifiques et l'adéquation au programme). Toutes les candidatures sont ensuite classées par ordre de mérite en fonction de cette note. Ce classement détermine les candidats qui seront invités à un entretien.

Troisièmement, les candidats sont invités à un entretien. Pour le cycle APPIC 2025-26, les entretiens se dérouleront en janvier 2025. Vous trouverez plus de détails dans la brochure. Des informations complémentaires sur le déroulement des entretiens sont disponibles ci-dessous. Les entretiens standardisés sont menés par un jury et font l'objet d'une évaluation. Les candidats sont ensuite classés par ordre de mérite en fonction de la somme des scores obtenus à l'examen écrit et à l'entretien. Une liste de classement finale est établie et soumise à l'APPIC. Une attention particulière est portée à l'absence de conflits d'intérêts entre les évaluateurs et les candidats.

Conformément aux normes CPA, le nombre minimum d'heures requis est de 600 heures, dont 300 heures directes et 150 heures de supervision.

Conformément à la procédure décrite ci-dessus, si votre candidature est retenue pour un entretien, vous serez contacté(e) par le coordonnateur du programme de résidence le 6 décembre 2024. Les entretiens prévus en janvier 2025 se dérouleront en ligne devant un jury composé de deux professeurs. Nous mettons tout en œuvre pour que les candidats soient interviewés par des formateurs représentant les spécialisations et les rotations qui les intéressent. La journée d'entretiens de janvier 2025 comprend également une séance d'orientation en ligne animée par le directeur et/ou le directeur adjoint de la formation, ainsi qu'une rencontre virtuelle avec des résidents actuels. Vous aurez également la possibilité d'échanger avec d'autres formateurs en dehors du processus d'entretiens.

Les résidents bénéficient d'au moins quatre heures de supervision par semaine assurées par des psychologues cliniciens agréés. La supervision individuelle se déroule en face à face et peut être complétée, lors de certains stages, par une supervision de groupe. Cette supervision a lieu chaque semaine, tant pendant le stage principal que pendant le stage secondaire. Elle comprend également une supervision administrative (0.5 heure par semaine) et une supervision de groupe (1 heure par semaine) avec le directeur de la formation, le directeur adjoint ou un autre membre du corps professoral.

Chacun des trois parcours du Royal Hospital correspond au programme clinique dans lequel le candidat retenu effectuera son stage principal. Les stages secondaires sont attribués après le processus d'appariement APPIC, en fonction des intérêts des résidents et des stages secondaires disponibles.

Les responsables des stages principaux et secondaires seront désignés avant les entretiens de janvier 2025. Ces informations seront communiquées aux candidats à ce moment-là.

Une discussion a lieu avec le résident et ses superviseurs principaux et secondaires afin de déterminer les jours (du lundi au jeudi) les plus chargés pour les résidents (réunions d'équipe, activités de groupe, etc.) lors de chaque rotation. Le vendredi est réservé aux activités non cliniques et comprend des séminaires, des supervisions de groupe et des tâches administratives liées au programme.

Durant la période d'orientation, les résidents se retrouveront chaque jour. À l'issue de ces deux semaines, ils passeront généralement chaque vendredi ensemble (en virtuel ou en présentiel).

Certains résidents participent à un roulement spécifique et peuvent avoir davantage de contacts entre eux. Ils ont également la possibilité de se réunir avec d'autres résidents des programmes de résidence d'Ottawa lors de séminaires mensuels organisés dans toute la ville.

L'expérience en recherche évaluative est de plus en plus recherchée sur le marché du travail, et nombre de nos diplômés témoignent avoir mis à profit les compétences acquises durant leur résidence dans leur emploi. L'exigence en matière de recherche évaluative est flexible et couvre un large éventail de méthodologies (telles que les analyses de besoins, le développement de programmes et les évaluations formatives ou sommatives) afin de s'adapter aux intérêts des résidents. La plupart des résidents n'ont pas d'expérience formelle en recherche évaluative à leur arrivée, mais bénéficient de séminaires didactiques et d'un encadrement continu pour développer leurs projets, évaluer le rapport et en faciliter la diffusion. Les projets comprennent généralement des réunions avec les parties prenantes et la rédaction d'un rapport de recherche évaluative.

Les résidents réalisent des projets de recherche évaluative en binômes, et divers sujets sont proposés par le programme en début d'année. Dans la plupart des cas, chaque résident travaille avec un superviseur différent sur ce projet, et du temps est consacré à ce travail lors de sa journée de formation flexible.

L’établissement Royal possède deux campus principaux : l’un à Ottawa et l’autre à Brockville. Le campus principal d’Ottawa, situé au 1145, avenue Carling, abrite la plupart des programmes. Les résidents qui y travaillent devront payer leur stationnement.

Le campus de Carlingwood, situé au centre commercial Carlingwood à Ottawa (à 4 km à l'ouest du campus principal), abrite le Programme de santé mentale communautaire, le service de transition pour les jeunes adultes et d'autres services. Les résidents qui travaillent au campus de Carlingwood peuvent utiliser le stationnement du centre commercial sans frais supplémentaires.

Chaque résident dispose d'un bureau individuel sur le campus principal du Royal. Chaque bureau est équipé d'un ordinateur portable avec webcam (intégrée ou externe), d'un bureau ergonomique à hauteur réglable et d'une chaise ergonomique. Les résidents travaillant sur les sites satellites peuvent se voir attribuer un bureau partagé au sein de ces sites.

En plus des activités cliniques des rotations primaires et secondaires, les résidents sont tenus de réaliser un projet de recherche évaluative, de participer à un comité hospitalier, de superviser un étudiant, de présenter un exposé lors des Grands Rounds et d'assister à des séminaires.

Les résidents reçoivent un formulaire de suivi des exigences de base afin de contrôler l'accomplissement de ces exigences tout au long de l'année, tant cliniques que complémentaires.

Hormis le projet de recherche évaluative, le programme de résidence du Royal ne comporte aucune exigence fondamentale axée sur la recherche.

Bien que le nombre de résidents qui choisissent de travailler au Royal Hospital après leur résidence varie d'une année à l'autre, il arrive généralement qu'un ou deux résidents y restent. Bien entendu, de nombreux résidents choisissent de retourner dans leur province d'origine pour poursuivre leur carrière, s'installer en cabinet privé, se tourner vers le milieu universitaire ou travailler dans d'autres établissements comme le Royal Hospital.

Capitale du Canada, Ottawa est une ville culturellement riche. L'été, elle vibre au rythme de nombreux festivals, dont le Festival des tulipes, le Bluesfest, le Folkfest et le Festival des bateaux-dragons. L'hiver, Bal de Neige est un événement incontournable, tout comme la patinoire du canal Rideau (la plus grande patinoire extérieure au monde !). Les résidents apprécient le lien qu'offrent les nombreux musées et sites culturels, ainsi que la Colline du Parlement, avec la possibilité de s'immerger dans la culture canadienne.