Aperçu
Le Royal a mis en place un programme complet de gestion du rendement destiné à l’ensemble de ses employés, y compris l’équipe de la haute direction.
Chaque année, le président et chef de la direction, le chef de l’exploitation et chef des finances ainsi que les vice-présidents fixent des objectifs relatifs aux indicateurs de rendement, en plus des objectifs de programme individuels, qui sont alignés sur le plan stratégique du Royal. Il incombe à chaque cadre supérieur d’atteindre ces objectifs.
Les membres de l’équipe de la haute direction sont évalués en fonction de leur capacité à atteindre ces objectifs.
Rémunération
Tous les membres de l’équipe de la haute direction relèvent du président et chef de la direction, qui est chargé de fixer la rémunération totale de chaque cadre supérieur. La rémunération des membres de l’équipe de la haute direction est déterminée selon l’atteinte des objectifs relatifs aux indicateurs de rendement ainsi que des objectifs de programme individuels. Conformément à la loi, un pourcentage de la prime incitative est lié au Plan d’amélioration de la qualité du Royal.
Le président et chef de la direction relève du conseil d’administration du Royal. Un comité du conseil d’administration détermine la rémunération totale de ce poste en évaluant la capacité de la personne à atteindre les objectifs fixés par le conseil en fonction d’un large éventail d’objectifs de rendement.
La rémunération de tous les cadres de l’équipe de la haute direction est établie et maintenue conformément à la Loi sur la rémunération des cadres du secteur parapublic.
Vous trouverez ci-dessous les éléments de la rémunération de l’équipe de la haute direction. Cliquez ici pour consulter les contrats individuels. (seulement disponible en anglais)
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Éléments de la rémunération |
Explication |
Président et chef de la direction |
Chef de l’exploitation et chef des finances |
Vice-présidents et |
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Rémunération (salaire) |
La rémunération est déterminée en fonction des objectifs de rendement et est comparable aux salaires offerts dans les autres hôpitaux de l’Ontario. |
330 000 $ |
260 800 $ |
169 650 $ 170 600 $ |
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Rémunération conditionnelle |
Chaque année, une part de la rémunération des cadres supérieurs est considérée comme conditionnelle et fondée sur l’atteinte des objectifs convenus. |
15 % |
10 % |
10 % |
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Indemnité de véhicule |
Une indemnité annuelle est versée au président et chef de la direction pour compenser ses dépenses d’entreprise. Le chef de l’exploitation et chef des finances ainsi que les vice-présidents reçoivent une indemnité quotidienne pour l’utilisation professionnelle d’un véhicule personnel. |
15 000 $ |
0,45 cents/km (applicable à tout le personnel) pour l’utilisation professionnelle d’un véhicule personnel |
0,45 cents/km (applicable à tout le personnel) pour l’utilisation professionnelle d’un véhicule personnel |
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Régime d’avantages sociaux |
Les cadres supérieurs reçoivent un régime d’avantages sociaux équivalent à celui qui s’applique à tous les employés du Royal. |
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Régime de retraite |
Les cadres supérieurs participent au régime de retraite des hôpitaux de l’Ontario (HOOPP). |
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